Wir bieten keine Jobs, sondern Gestaltungsspielräume.
Wer zu uns kommt, achtet nicht auf Titel, sondern treibt Themen voran
und übernimmt Verantwortung.
Firmenkultur
Wir sind bunt.
Die Förderung von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz ist nicht nur ethisch essentiell. Unternehmen, die eine vielfältige Belegschaft haben, profitieren von unterschiedlichen Perspektiven, Ideen und Erfahrungen, die zu besseren Lösungen und einem gerechten Arbeitsumfeld führen.
Dieser Leitfaden soll dabei unterstützen, eine Kultur der Vielfalt zu schaffen und Maßnahmen zur Förderung von Diversität umzusetzen. Er bietet praktische Tipps und Ratschläge für die Umsetzung einer diversitätsorientierten Personalpolitik sowie für die Schaffung einer inklusiven Arbeitsatmosphäre.
Behind the Nerd
„Behind the Nerd“ ist der Versuch, abseits der Projekte mehr über den Menschen hinter der jeweiligen Rolle zu erfahren. Wir hoffen mit „Nerd“ niemanden zu verunglimpfen, wir meinen das sehr liebevoll, versteht sich. Außerdem gibt es ja auch genügend Kolleg:innen, die vielleicht keine Nerds sind, aber deren Arbeit den Nerds ermöglicht, Nerds zu sein und zu bleiben.
Ali,
Werkstudent
„Ich programmiere und mache Strom“
André,
Product Owner
Durch Wald und Wiese im Harzvorland.
Bastian,
3rd Level Support Engineer
Einradhockey und Pfadfinderzeit.
Tatiana,
Auszubildende
„Audi war meine erste Liebe.“
Alle Episoden
Sophie,
Developer
Aufpassen, dass die Hühner nachts reingehen.
Behind the Nerd
“Behind the Nerd” is an attempt to learn more about the person behind a particular role, beyond their projects. We hope that by using the term “nerd,” we do not offend anyone; rather, we mean it in an affectionate way. Furthermore, there are also plenty of colleagues who may not be nerds themselves, but their work enables nerds to be and stay nerds.
Benefits
Gewinnbeteiligung
Yup, richtig gelesen. Wenn wir erfolgreich sind, sind Sie es auch. Kleiner Tipp: lohnt sich.
Flexible Arbeitszeiten
Ob Eule oder früher Vogel – wann Sie den Wurm fangen, überlassen wir Ihnen. Fangen müssen Sie ihn aber schon.
Homeoffice
Sie entscheiden an vier von fünf Tagen pro Woche, von wo aus Sie arbeiten. Solange es projektbedingt nicht erforderlich ist am Standort zu sein, können Sie zu 80% von zuhause arbeiten.
Weiterbildung
Extrem wichtiges Thema für uns. Softskill-Training, Rhetorikkurse, agile Methodik und eine Myriade anderer Angebote stehen Ihnen vertraglich zu. In pittoresker Umgebung, versteht sich.
Innovative Projekte
Mindset eines Start-Ups, Impact eines Weltkonzerns – wir entwickeln mit der Speerspitze der Automobilindustrie die Mobilitätsdienste der Zukunft.
Latest Generation Hardware
Wir möchten, dass Sie das bekommen, was Sie brauchen um vorne dran zu bleiben – ergo: State-of-the-Art in puncto Soft- und Hardware, Firmenhandy und überhaupt.
Jobrad-Leasing
Gerade in Großstädten gibt es kaum eine angenehmere Art sich fortzubewegen. Ob Rennrad, E-Bike oder S-Pedelec:
Wir leasen für Sie.
Selbstorganisierte Teams
Klar, von flachen Hierarchien reden alle. Wir vertrauen unseren Leuten wirklich.
Arbeitszeitkonto
Wir wollen fair mit deiner Zeit umgehen, deshalb setzen wir auf das Modell Arbeitszeitkonto. In Abstimmung mit Projekt & Team kannst du unbürokratisch deine vorausgegangene Mehrarbeit abfeiern.
Employee Assistance Program (EAP)
Unsere Partnerschaft mit dem Fürstenberg Institut gibt ihnen die Möglichkeit, sich jenseits des Unternehmens jederzeit und gratis Hilfe zu holen – ob die Probleme privater oder beruflicher Natur sind.
Sabbatical
Sie brauchen eine längere Auszeit? Wir finden ein Modell.
Corporate health
Unser Firmenfitness-Sponsoring ermöglicht Ihnen Zugang zu einem bundesweiten Netzwerk aus Tausenden Sport-, Fitness- und Wellnesseinrichtungen.
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